履行工會職能 推進和諧建設

　　企業工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會勞保在實現企業和諧、促進社會和諧方面發揮著十分重要的作用。在目前石油企業機制、體制還處在不斷完善的情況下，迫切需要工會組織積極履行工會職能 ，抓好工作著力點，努力推進和諧企業創建。

　　維護職工權益 建立和諧勞動關系

　　樹立“雙贏”理念。要維護好職工權益，就要樹立“利益共生、雙贏互動”的理念，積極構建“職業工會工會敢於維權、黨委支持維權、行政配合維權”的大平台，把維護職工權益放在首位，主動協調與企業黨政的關系，促進企業形成一種企業效益最大化、職工回報最大化的“雙贏”局面。

　　完善維權機制。通過參工會健保與勞動關系建立、運行、監督、調處的全過程，健全廠務公開制度、職工代表大會制度、集體合同制度、勞動合同制度，不斷完善勞動關系三方協調機制和工會組織領導下的維權機制，促進職工最關注的就業、分配、保障和勞動安全衛生等問題的解決，確保企業建立穩定協調的勞動關系。

　　關心職工利益。要站在“群眾利益無小事”的高度，努力為職工群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難公所健保事、 堅持不懈做好事，把黨的溫暖和企業的關懷送到職工群眾的心坎上。近年來，中原油田工會把送溫暖、獻愛心等活動經常化、制度化，通過建立扶貧濟困基金、職工 醫療互助互濟金、大病救助基金，解決職工的醫療救助問題；通過建立特困職工檔案，履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的責任，解決困難職工生活 問題，實現“沒有一戶家庭生活過不下去，沒有一個困難職工子女上不起學，沒有一個患大病職工看不起病”的“三不”工作目標。

　　提高職工素質 培養企業人才資源

　　構建“引導”平台。堅持理念為先，讓職工認識到，必須不斷學習才能勝任工作，必須干好工作才能有更好的生活，最終營造出快樂學習、快樂工作、快樂生活的良好氛圍。

　　創新教育載體。不斷創新教育培訓活動載體，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，通過送出去提高、請進來培訓和職工之間相互學習等形式， 積極營造學習向上的良好氛圍。組織團隊開展野外拓展訓練，在職工中廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，培養職工良好的道德品質。

　　搭建成才舞台。緊密結合企業人才發展戰略，從企業發展對人才的實際要求和員工自我發展的內在需求的結合點出發，注重提高員工綜合素質，為員工的成長搭 建舞台。中原油田各級工會組織廣泛開展職工技術技能比賽、職業技能鑒定、師帶徒等活動，為職工成長成才搭建舞台、建立通道，發現、培養和造就企業所需的各 類人才，有效發揮工會組織“孵化器”的作用。

　　服務中心工作 促進企業有效發展

　　動員職工獻計出力。工會以科學發展觀為指導，堅持以人為本，圍繞企業生產經營和改革發展中心，廣泛開展技術創新、技術練兵、合理化建議等多種形式的職工經濟技術活動，把廣大職工的能動性發揮出來，為企業各盡所能、獻計出力，為企業生產任務和效益目標的實現建功立業。

　　組織開展勞動競賽。工會把經濟發展的重點、企業管理的難點作為勞動競賽的主攻方向，圍繞增強創新能力、加快基礎設施建設、節約能源和資源、提升技能素 質、實現安全生產等方面開展競賽。同時，引入市場經濟利益公平原則，創新勞動競賽激勵機制，讓職工共建共享勞動競賽成果。

　　完善企業民主管理。發揮好職代會的作用，改進職代會的活動方式，充分履行好職責，把好審議關、通過關、評議關，做到重大問題一定要通過民主程序決定。 尤其是職代會在審查涉及職工切身利益和企業重大制度、改革方案時，充分體現職工代表的意願。積極發揮廠務公開作用，推進陽光管理工程，使職工的知情權、參 與權得到落實，推進企業規範化運作。

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