工會工作新局面的幾個重點

工會工作新局面的幾個重點
各級工會組織要把促進發工會健保展作爲第一要務，充分發揮聯系職工、團結職工、凝聚職工的工作優勢，引導廣大職工將個人價值實現與企業成長結合起來，調動積極性，激發創造力，充分發揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用

　　當前既是加快發展的機遇期，也是社會矛盾的凸顯期。面對新形勢、新任務、新要求，各級工會組織要緊緊圍繞黨和政府的工作中心，突出“促發展、求和諧、興文化、重民生”工作重點，在促進發展中顯地位，在求和諧中現作用，在興文化中展風采，在重民生中求作爲，不斷開創新時期工會工作新局面。

　　促發展：圍繞經濟建設，團結動員廣大職工爲實現跨越發展作出新貢獻

　　增加勞動者就業崗位要靠發展，提高勞動者收入要靠發展，搞好社會保障要靠發展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發展，發展是解決一切問題的關鍵。各級工會組織要把促進發展作爲第一要務，充分發揮聯系職工、團結職工、凝聚職工的工作優勢，引導廣大職工將個人價值實現與企業成長結合起來，調動積極性，激發創造力，充分發揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

　　要廣泛開展勞動競賽活動，促進企業提高經濟效益。圍繞經濟結構調整和增長方式轉變，貼近企業發展需要，廣泛開展社會主義勞動競賽，不斷擴大競賽範圍、豐富競賽內容、創新競賽形式，激發職工群衆的幹事激情和建功熱情，促進産業結構優化升級。

　　求和諧：大力發展和諧勞動關系，團結動員廣大職工爲構建和諧社會創造新業績

　　各級工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規落實、建立健全工資集體協商制度、加強企業民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業創建活動爲抓手，不斷規範企業勞動關系雙方行爲，努力把企業建成利益共同體、事業共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業和諧、社會和諧。

　　要深化創建活動，發展和諧勞動關系。按照關于開展創建勞動關系和諧企業活動的要求，繼續運用目標考核、檢查指導、評選表彰、動態管理等措施，推進勞動關系和諧企業創建活動深入開展。要重點推進工資集體協商，健全職工和企業利益共享機制。按照全國總工會“依法推動企業普遍開展工資集體協商”的總體部署，著力在改善協商環境、規範協商程序和提高協商效果上下功夫，加強分類指導，大力開展區域（行業）性工資集體協商工作，提高小型非公企業的工資集體協商建制率。妥善解決企業普通職工工資偏低且增長緩慢等工資分配問題，健全職工和企業利益共享機制，切實保障職工勞動收入與企業經濟效益同步提升。

　　興文化：大力發展先進企業文化職工文化，促進企業長遠發展和職工全面發展

　　先進企業文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業長遠發展和職工全面發展的力量源泉。推進企業文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。

　　要充分發揮工會大學校作用，打造職工精神高地。開展十七屆六中全會精神的學習實踐活動，把學習貫徹六中全會精神與“喜迎十八大、爭創新業績”主題實踐活動相結合，大力弘揚工人階級偉大品格、勞模精神，引導廣大職工自覺抵制功利主義、拜金主義等封建腐朽、沒落的意識形態的影響，理解認同、自覺實踐社會主義核心價值體系，堅定職工理想信念、培育職工優良品德，使社會主義核心價值體系的要求，內化爲廣大職工的自覺行動。

　　重民生：不斷改善職工的生産生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩定上有新成就

　　參與服務保障和改善民生，做好職工群衆的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環境，共享改革發展的成果。

　　要深入調查研究，摸清職工生産生活訴求。認真按照《安全生産法》、《職業病防治法》等法律法規的要求，根據全國總工會開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的部署安排，深入基層，加強調查研究，摸清職工生産、生活方面的訴求。一方面了解、掌握保障和改善民生政策的貫徹落實情況，爲工會參政議政提供科學依據；另一方面，督促企業抓好安全生産和勞動保護，改善職工生産、生活條件，切實維護好職工勞動安全衛生和生命健康權益。

　　要參與民生體系建設，保障職工共享改革發展成果。積極推動符合條件的困難職工及時納入低保範圍，推動困難職工醫療保障、住房保障等政策的落實到位，不斷提高困難職工的保障水平，努力將工會納入社會救助體系。重視研究新生代農民工問題，推動農民工群體進入城鎮職工社會保障體系，逐步實現勞動報酬、子女入學、公共衛生、社會保障、住房租購等與城鎮居民享有同等待遇。

　　要打造維權社會化精品工程，抓好職工維權工作。深入推進維權社會化機制建設，積極爭取各方支持，將更多資源和手段賦予工會維權工作，不斷增強職工維權合力和實力。堅持和完善職工維權協同調處制度，認真做好幫扶中心及法律專家接待日、維權領導小組成員單位接待日工作，抓好幫扶中心勞動爭議受理、調解、仲裁維權服務工作。



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